職業(yè)生涯測評，首先要“認識你自己！”，然后才能更好的規劃自己的職業(yè)發(fā)展道路。但是，你是否真的了解自己呢？你的性格特點(diǎn)和潛質(zhì)在哪？你習慣銳意創(chuàng )新還是務(wù)實(shí)有序？理智與情感，你更優(yōu)先由哪邊支配你的行為？面臨求職的岔路口時(shí)，哪種職業(yè)符合你的性格？哪些崗位能開(kāi)發(fā)你的潛力？、
職業(yè)生涯測評其實(shí)是你職業(yè)生涯設計的一個(gè)預備過(guò)程，很多人找工作，盲目進(jìn)入職場(chǎng)，對未來(lái)是沒(méi)有規劃的是茫然的；而有一部分人卻早已經(jīng)意識到自己要做什么，有自己喜歡的職業(yè)，有自己的追求的理想，同時(shí)也知道自己想要找一份怎樣的工作，但是你是否考慮過(guò)這些中間過(guò)程呢，如何努力才能更好的發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處呢？如何才能更快攻克一道道職場(chǎng)難關(guān)呢？
那么就需要首先了解自己，會(huì )做什么、能做什么、擅長(cháng)什么？所謂知己知彼，百戰不殆。職業(yè)生涯測評將更有針對性的對你的綜合能力進(jìn)行測評，從而了解自己的職場(chǎng)價(jià)值，讓你更詳細的了解自己所選職種的特點(diǎn)，能把自己的職業(yè)氣質(zhì)和職種匹配起來(lái)，可以知道自己與目標職位的差距，有針對性的制定可行性方案。

職場(chǎng)人士懂得充分利用職場(chǎng)價(jià)值鏈，就能少走彎路，縮短職場(chǎng)成功的時(shí)間。

職業(yè)測評中的心理測驗主要包括a以下一些類(lèi)型：
1. 智力傾向測驗：具有考察智力（能力）水平及其結構的雙重目的。一方面，不同的人智力水平不同，選擇優(yōu)智的人，可期望獲得高績(jì)效。另一方面，智力水平相近的人，其智力結構可能不同：有的人擅長(cháng)言語(yǔ)理解、加工、表達，有的人擅長(cháng)數字加工，有的人則擅長(cháng)對形象職業(yè)測評的種類(lèi)的分析、加工。不同智力結構的人適應于不同類(lèi)型的工作。
2．人格測驗：用以測量求職個(gè)體與他人相區別的而穩定的思維方式和行為風(fēng)格，這些特點(diǎn)可能影響該求職者的工作績(jì)效和工作方式及習慣。
3．職業(yè)興趣測驗：不同人的工作生活興趣可以按照對人、概念、材料這三大基本內容要素分類(lèi)，而社會(huì )上的所有職業(yè)、工作也是圍繞這三大要素展開(kāi)的?；谶@一理論思想設計的職業(yè)興趣測驗可以在個(gè)體興趣與職業(yè)之間進(jìn)行匹配。
4．職業(yè)價(jià)值觀(guān)及動(dòng)機測驗：了解個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中所重視的價(jià)值觀(guān)以及驅動(dòng)力，即“你要什么”。所謂動(dòng)機是指由特定需要引起的，欲滿(mǎn)足該種需要的特殊心理狀態(tài)和意愿。而通過(guò)動(dòng)機測驗，可以了解個(gè)體的工作生活特點(diǎn)，從而找到激勵他們積極性的依據和途徑，并以此為依據安排相應的工作內容。
5. 職業(yè)能力測驗：考察個(gè)人的基本或特殊的能力素質(zhì)， 如你的邏輯推理能力、口頭表達能力，即“你擅長(cháng)什么”。
6. 職業(yè)性格測驗：考察個(gè)人與職業(yè)相關(guān)的性格特點(diǎn)，即“你是怎樣的一個(gè)人”。
7. 職業(yè)發(fā)展評估測驗：主要是評估求職技巧、職業(yè)發(fā)展階段等。