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人力資源一周新聞

2019-09-14 點(diǎn)擊數:1845

規范招聘行業(yè) 促進(jìn)婦女就業(yè)


天津市人社局等九部門(mén)近日發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知》,進(jìn)一步加強婦女平等就業(yè)權利和勞動(dòng)權益保障工作,規范招聘行為,消除就業(yè)性別歧視,促進(jìn)婦女平等就業(yè)。企業(yè)若發(fā)布含有性別歧視內容招聘信息拒不改正的,將處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款,情節嚴重的吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證。


《通知》規范了招聘行為,各類(lèi)用人單位、人力資源服務(wù)機構應向婦女提供平等的就業(yè)機會(huì )和職業(yè)待遇。




人力資源社會(huì )保障部:中日社保協(xié)定將于2019年9月1日生效


從人力資源社會(huì )保障部獲悉,《中華人民共和國政府和日本國政府社會(huì )保障協(xié)定》將于2019年9月1日生效。


根據協(xié)定,日本免除中國在日本企業(yè)的派遣員工以及船員、空乘人員、外交領(lǐng)事機構人員和公務(wù)員繳納厚生年金和國民年金的義務(wù),中國將免除日本上述在華人員繳納職工基本養老保險的義務(wù)。此外,與中方人員在日本共同生活的配偶和子女,在一定條件下也可申請免除在日期間的社保繳費。


人力資源社會(huì )保障部有關(guān)負責人表示,中日社保協(xié)定生效后能夠有效維護兩國在對方國家就業(yè)人員的社會(huì )保障權益,減輕雙方企業(yè)和人員的社保繳費負擔,進(jìn)一步促進(jìn)兩國經(jīng)貿關(guān)系,便利人員往來(lái)。




海南首批“南海系列”育才計劃落實(shí)資助經(jīng)費4200余萬(wàn)元


近日,從海南省委人才發(fā)展局獲悉,為加大本地高層次人才培養支持力度,帶動(dòng)全省各類(lèi)人才隊伍建設,海南省于2019年年初啟動(dòng)了“南海系列”育才計劃評選工作。目前,海南省已向入選“南海系列”育才計劃第一批692名人才發(fā)放首批培養經(jīng)費4,200余萬(wàn)元。


據了解,“南海系列”育才計劃培養周期為5年,在培養周期內,培養對象分別享受從15萬(wàn)元到50萬(wàn)元不等的培養支持經(jīng)費。經(jīng)費分為5次發(fā)放,每年發(fā)放總金額的20%,預計“南海系列”育才計劃一個(gè)周期撥付的資助經(jīng)費將達到2億元以上。




天津:延長(cháng)服務(wù)時(shí)間,方便個(gè)人參保繳社保費


為暢通繳費渠道,方便個(gè)人參保人員繳納社保費,天津市自2019年8月起各渠道社保費參保繳費業(yè)務(wù)辦理日期統一延長(cháng)為每月26日至次月18日。


天津市社保中心針對方便個(gè)人參保人員繳費問(wèn)題,結合參保群眾需求,經(jīng)過(guò)多方論證,在拓展手機APP繳納全年社保費功能后,2019年8月繼續推出延長(cháng)個(gè)人參保繳費時(shí)間的舉措。同時(shí),組織協(xié)調社保服務(wù)銀行,保障繳費渠道暢通。即日起,個(gè)人參保人員均可在每月26日至次月18日通過(guò)天津市各級經(jīng)辦柜臺(包括社保分中心、街鄉鎮綜合服務(wù)機構)、天津市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)上辦事大廳、天津人力社保手機APP、自助設備、“社銀一體化”服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)選擇年內任意月數進(jìn)行繳費。




深圳推出904套人才房面向總部企業(yè),精品裝修可拎包入住


落戶(hù)深圳的總部企業(yè)在職董事長(cháng)、總經(jīng)理、監事長(cháng)等高管也能享受政府提供的住房保障了。近日,深圳市人才安居集團有限公司發(fā)布人才住房配租通告,啟動(dòng)電力花園二期等4個(gè)人才住房項目的配租工作。


此次配租的對象是經(jīng)深圳市發(fā)改委認定的享受深圳總部企業(yè)支持政策的總部企業(yè)。房源為電力花園二期、萬(wàn)科深南廣場(chǎng)、遠洋新干線(xiàn)君域花園、招商開(kāi)元中心等4個(gè)項目共904套住房。其中,面向總部企業(yè)在職的董事長(cháng)、總經(jīng)理、監事長(cháng)等高管人員供應房源共61套,面向總部企業(yè)具有全日制本科及以上學(xué)歷的在職人才(非高管)供應房源共843套。

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